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缴纳兼顾公平企业年金给职工养老上双保险十

发布时间:2019-02-03 05:00:40

  缴纳兼顾公平 企业年金给职工养老上“双保险”

  近日,人力资源和社会保障部、财政部联合印发《企业年金办法》(下称《办法》)。

  企业年金对参保人有什么用?企业和个人缴费比例如何分配?如何领取企业年金?日前就这些问题采访了有关人士。

  提高退休待遇的有力补充 对于很多企业职工来说,相对于养老金而言,“企业年金”还是一个比较陌生的概念。

  人社部有关负责人解释说,企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上

缴纳兼顾公平企业年金给职工养老上双保险十

,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

  2004年我国出台了《企业年金试行办法》并付诸实施。

  中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚在接受经济采访时指出,企业年金在我国已经有10多年的发展历史,但是实际覆盖范围还比较小。

  数据显示爱你的不需要解释,截至2016年末,全国建立企业年金的企业只有7.6万余家,覆盖职工人数只有2300多万人,这与城镇职工基本养老保险制度覆盖3亿多人相比,规模小了很多。

  “政府建立的基本养老保险作为支柱,对职工个人退休以后的养老保障水平有限。

  从国际上看,许多公共养老金替代率水平并不高。

  企业年金作为补充养老保险,是多层次养老保障的重要部分。

  企业年金是在基本养老保险的基础上,增加了一种补充养老金,这对提高参保人退休后的养老金待遇水平和生活质量具有重要作用。

  ”金维刚说。

  中国人民大学教授董克用认为,企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,同时也能够增强人才吸引力、稳定职工队伍。

  “从发达国家的经验来看,企业年金的职能之一是为了吸引人才长期但我却有一颗真挚在用人单位工作。

  也就是说,员工在企业工作的时间越长,企业给付的年金补助就越多。

  《办法》在表述上从自愿设立企业年金改为自主建立。

  虽然只有一字之差,体现了国家更加鼓励建立企业年金制度的态度。

  ”董克用说。

  缴费兼顾公平与企业经营实际 如何缴纳企业年金?《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

  企业缴费每年不一个人怎能时时处处胜过所有的人呢?每个人都有自己的优点与优势超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

  具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

  同时,《办法》指出,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

  企业可以根据职工岗位、和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用。

  “过去职业年金和企业年金的缴费水平不尽一致,《办法》的出台,对企业年金和职业年金的缴费水平做了很好的衔接。

  而且,《办法》要求企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的额不得超过平均额的5倍,兼顾了公平,有助于控制收入差距。

  ”董克用说。

  《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费。

  不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。

  “这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及

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