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职场牛人三宝经验业绩口碑苏

发布时间:2019-01-30 12:51:18

  职场牛人三宝:经验业绩口碑

  王晓娟通讯员姜永杰实习生王敏,何博报道:中高级人才的才市供需情况如何?中高级人才求职面临怎么样的问题?企业招聘中,看重高级人才什么方面?近日,在湖北人力资源中心举办的中高级人才交流会上,进行了实地探访调查。

  经验成中高级人才门槛

  上周六,湖北省2010年第五届中高级精英封闭洽谈会在丽江饭店举行凿毛机。尽管参展企业只有20余家,但提供的500多个中高端岗位含金量颇高,引来上千人前来抢饭碗,硕士,海归成为招聘现场求职的主力方通吊顶。

  求职者在进门前,需要在门口对学历,毕业院校,工作年限,求职意向等信息矿用电线电缆进行填表登记

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,并提供求职简历等相关资料。发现,近八成的职位都要求应聘者自己在不断长大在行业内工作经验达到三至五年,但对年龄却都普遍放宽到了45岁以下。

  湖北人力资源中心工作人员表示,由于现场所提供的岗位包括职业经理人,市场总监,财务总监,总工程师等管理岗位,因此将经验定为入门门槛。

  注这样做的目的显而易见重过往口碑和业绩

  在现场看到,一些用人单位除了注重求职者的工作经验外,更把个人素质摆在首位,甚至有用人单位把德才兼备作为录用的首要条件。汉口一家电气集团的招聘负责人表示,作为高科技企业,心很重要,被录用的人才不仅技术要好,道德品质更关键。

  在谈到如何鉴别求职者的道德品质时,该企业人力资源经理说,一般都会对通过初审的应聘者,进行在过往企业的口碑和业绩的背景调查。对此,湖北人力资源中心党委书记李士凌建议:在求职面试前,了解公司的企业性质,历史背景,企业文化等问题,面试时,重点谈成就和才干,任何批评现任雇主的行为都是不合适的。

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